Электронный курс

Основы охраны труда
(серия курсов "40-часовой курс по охране труда")

Курс Основы охраны труда

1 490

р.

ВЕРСИЯ

ЗАДАЧА КУРСА:
• Сокращение количества несчастных случаев на производстве
• Снижение числа профзаболеваний
• Подготовка к периодической или внеочередной проверке знаний квалификационной комиссией

ПРОФЕССИЯ: Руководители организаций
Специалисты (различных сфер)

РЕКОМЕНДУЕМОЕ ВРЕМЯ ИЗУЧЕНИЯ:
12 академических часов

Системные требования | Руководство пользователя | Инструкция по установке

ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ

Подходит для обучения руководителей
и специалистов организаций
различных сфер

40-ЧАСОВОЙ КУРС
ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Входит в серию курсов
"40-часовой курс по охране труда"

Подробнее>>>

ЕДИНЫЙ РЕЕСТР ПО

Тренажер внесен в единый реестр российских программ

Основные темы, рассмотренные в курсе:

1. Трудовая деятельность человека
2. Основные принципы обеспечения безопасности труда
3. Основные принципы обеспечения ОТ
4. Основные положения трудового права
5. Правовые основы ОТ
6. Государственное регулирование в сфере ОТ
7. Государственные нормативные требования по ОТ
8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований ОТ и трудового распорядка
9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об ОТ

Посмотреть подробный список

Курс разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом РФ
ГОСТом 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (вместе с "Программами обучения безопасности труда"). Введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст. Устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов.
Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (регулирует порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций)
Примерной программой обучения по ОТ работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004г.)
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002г. № 80 (раздел V "Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников").

Тарифы

Online-версия

Для физических лиц.
Стоимость доступа для юр.лиц уточняйте
у менеджера
21 день доступа к курсу
на http://edu.sike.ru/
Регистрация в системе
1 пользователя Сертификат о прохождении курса

Стоимость

1 490 руб

КУПИТЬ

Локальная версия

Для юридических лиц
Лицензия на установку курса локально на 1 ПК
Бессрочная лицензия

Стоимость

8 300 руб

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Сетевая версия

Для юридических лиц
Лицензия на установку курса на ваш сервер
с доступом
по локальной сети
Неограниченное количество пользователей
Бессрочная лицензия

Стоимость

83 000 руб

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

СДО-версия

Для юридических лиц
СДО-версия (SCORM 2004)
с передачей прав пользования
Неограниченное количество пользователей
Бессрочная лицензия
Статистика тестирования по всем пользователям

Стоимость

83 000 руб

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Дополнительное описание

Отзывы

Положительный эффект в том, что курсы оптимизируют работу преподавателей, что немаловажно при их большой текущей загруженности. В данных системах есть возможность контроля знаний, что очень удобно на этапе промежуточной аттестации. К сожалению, не все классы оборудованы компьютерами, поэтому у преподавателей не всегда есть возможность воспользоваться обучающей системой.

Мы применяем обучающие системы SIKE еще и в дополнительном образовании. На базе техникума открыт центр прикладных квалификаций, в котором мы оперативно готовим кадры по рабочим профессиям.

Способствуют ли они повышению уровня подготовки студентов?
Статистических исследований по этому вопросу мы не проводили, но у ребят появилась мотивация. Студенты стали осознавать, что обучение имеет конкретный результат, что они должны достичь определенного показателя, чтобы стать нужным работодателю.

Вы бы советовали другим учебным организациям внедрять подобные системы для обучения?
У них просто не выбора. Им однозначно придется с этим работать, придется внедрять. Это реалии сегодняшнего времени, невозможно сейчас обучаться иначе.

Какие были опасения, когда Вы решили приобрести у нас обучающие системы?
То, что обучающие системы останутся невостребованными, что это будет неоправданное вложение денег, таких опасений у нас не было.
Опасения были относительно наших преподавателей, что не все будут готовы перейти на такое обучение. Также мы боялись того, как будет подаваться материал. Некоторые разработчики предлагают свои ресурсы а-ля «обучающие системы», в которых используются иллюстрации, анимация, далекие от реалистичности. Сами понимаете, преподавать подземную разработку или системы первой доврачебной помощи на мультипликационных картинках очень сложно. В обучающих системах SIKE тоже есть иллюстрации, но они максимально реалистичные, что меня очень порадовало.

Патрушева Ирина Петровна

Заместитель директора
ГБПОУ "Соликамский горно-химический техникум"

Мы высоко ценим совместную работу с компанией SIKE, выражаем ей благодарность за сотрудничество в части разработки и внедрения готового электронного курса «Строповка грузов». Выражаем уверенность в сохранении сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.

Светлана Владимировна Гаврилова

И.о. начальника отдела кадров ООО «ВИЗ-Сталь»

Для обучения студентов по техническим специальностям мы приобрели следующие обучающие системы компании SIKE: "Строповка грузов", "Гидравлические насосы", "Объемные гидродвигатели", "Слесарь-ремонтник", "Первая помощь", 3D Атлас "Редукторы", Электронные плакаты "Сварка", Тренажер слесаря-ремонтника "Электродвигатели". Изначально системы выбирали наши специалисты-технологи и одобрили их для использования в учебной программе.

Курсы и тренажеры оказывают очень хорошую помощь в преподавании.

Курсы не проходятся за 1-2 дня, они у нас в работе весь учебный год.

У нас не было сомнений относительно SIKE, мы вышли на их сайт, посмотрели все предложения, отзывы предыдущих покупателей и выбрали подходящие нам обучающие системы.

Романова Елена Викторовна

Зам. директора по научно-методической работе
Новосибирский техникум металлургии и машиностроения имени А.И. Покрышкина

Компания «Северсталь» имеет многолетний опыт создания электронного контента для системы подготовки персонала. Мы высоко ценим долгосрочные отношения с ведущими отечественными разработчиками электронных учебных материалов, к которым по праву относим компанию SIKE. Наше сотрудничество началось в 2010 году. За это время разработаны интересные электронные курсы и тренажеры, как по технической реализации, так и по содержанию, о качестве которых говорит положительная обратная связь от реальных участников обучения.

Выражаем благодарность коллективу профессионалов компании SIKE за уникальные решения для самых сложных задач. Желаем успешного развития и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Елена Валериевна Погодина

Старший менеджер Управления по привлечению и развитию персонала
АО «Северсталь Менеджмент», руководитель направления дистанционного обучения

Благодаря многолетнему сотрудничеству с компанией SIKE, которая является ведущим разработчиком электронных учебных материалов в России, в учебный процесс уже было внедрено 16 мультимедийных обучающих продуктов. Среди них электронные курсы, направленные на изучение вопросов безопасности и технологии производства работ на горнорудных предприятиях, а также 3D-атласы, позволяющие в новом формате осваивать устройство сложного производственного оборудования. При этом специалистами компании SIKE были предложены как уже готовые интересные решения, так и выполнены уникальные работы по созданию новых программных продуктов, соответствующих специфике деятельности и техническому оснащению компании Норильский никель.

Выражаем благодарность коллективу компании SIKE за высокий уровень реализации сложных задач, надежность и ответственный подход к выполнению установленных сроков работы, максимальный учет всех потребностей заказчика, а также за умение находить нестандартные и интересные решения. Желаем дальнейшего непрерывного развития и уверены в продолжении взаимовыгодного сотрудничества!

Коллектив ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель»

Общие вопросы